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1、完全派遣

由人力資源派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括員工招募錄用、選拔、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)，再由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由人力資源派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系管理、檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理等。

3、減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動(dòng)合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，重新由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位向人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，由人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利和社保費(fèi)以及承擔(dān)雇主所有應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少單位固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

用工單位為了準(zhǔn)確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時(shí)期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績的員工，再采取將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，降低了人事成本。